Комиссионная (бонусная) система является одной из наиболее распространенных гибких систем оплаты труда и используется в организациях различных форм собственности, в том числе и государственной. Наиболее часто такая система оплаты труда применяется в производстве, торговле, а также в сфере услуг. Популярность применения нанимателями комиссионной системы обусловлена ее эффективностью в стимулировании труда, а также простой схемой расчета заработной платы работника.

Рейтинговая система оплаты труда является одной из прогрессивных систем оплаты труда, основной особенностью которой является учет при распределении фонда оплаты труда не только трудового вклада работника, но и его индивидуальных характеристик. Рейтинговый метод оценки трудового вклада работника — метод, основанный на сравнении трудового вклада работников по одному или нескольким оценочным критериям.